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任職要求：

1.教育與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，具有人力資源管理師或相關(guān)職稱；人力資源管理或理工類專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：三年制造類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.身體狀況要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病。

4.知識(shí)要求：掌握一定的人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)等專業(yè)知識(shí)。 

5.特殊資格/素質(zhì)要求：良好的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì)合作，保守公司各級(jí)秘密。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔公正。

崗位職責(zé)：

1、制度流程管理

2、薪資計(jì)算與管理

3、績(jī)效管理

4、福利制度

5、其它：

負(fù)責(zé)模塊對(duì)外協(xié)調(diào)的各項(xiàng)工作：負(fù)責(zé)跨模塊、跨中心、跨公司及相關(guān)政府職能部門信息溝通，保證各項(xiàng)工作能夠順利、及時(shí)完成。

負(fù)責(zé)人力資源管理工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)月度工作計(jì)劃和周工作計(jì)劃表，確保模塊工作正常有序開(kāi)展，提升模塊員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，通過(guò)月度績(jī)效考核，最大程度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保證部門工作高效完成。

了解人力資源的工作流程（人事管理、培訓(xùn)），熟悉定額的相關(guān)知識(shí)

對(duì)各中心員工出勤及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督和管理，并采取相關(guān)處理措施。67、OHS管理：

了解本崗位職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，保證自身健康安全。

7、EMS管理